商船三井

声が小さくて聞こえない
企業規模の割にそれほど優秀に見えない
メリハリ、スイッチのon/off
下2つに強み
・製品輸送事業（コンテナ船、自動車船）
・資源輸送事業（ドライバルク船）
・エネルギー輸送事業（タンカー、LNG船）
船隊規模、経常利益1位
総合海運＝企業体力
10年で3部署のジョブローテーション
3～5年後の経済市況を睨んで船体発注
契約は長い→信頼関係
液化ガス→気体より体積小さく
連結：861隻、21000人
単体：656隻、1376人（700総合職事務、200海外）
船体オペレーション言語：英語
仕事のスケールがデカイ
「人の三井」←スキー事故もお咎めなし
OJT：ジョブローテーション
off JT：研修（乗船、海外、英文契約書、中国語、配属前1.5か月）
未来の商船三井を担う人材（やがて経営）
リーダーシップ
コミュニケーション力（異文化理解、オープンマインド）
ファイティングスピリット
タフネス
基礎能力
学ぶより叩き込まれる
放任主義だけど見てる
海運と言えば英語、実力より話しかけられるか
椿明日香さんて方がかわいらしいのだ
業界No.1の給与、それだけに忙しい を楽しめるか

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン

女性が働きやすい会社1位
送り迎えでミーティングを抜けるのも可
職種別選考
・ファイナンス
・マーケティング
・CBD
・CMK
・HR
・IDS
・PS
・R&D
内部昇進制（これがないと引き抜きで埋める）
DIVERSITY
国内従業員23カ国の国籍
部長職の1/4は女性
ライフステージで仕事に費やせるエネルギーは違う
LOVE CHALLENGE?
消費財メーカーとして世界1位（売上7.8兆円）
1837創業（日本では1973～）
「世界で最も賞賛される企業」25年連続トップ10入り
HR,IDSに筆記試験合格
急に予定が入るのはツイキー
アイムス、ジレット（5兆円だとか）はM＆A
（IDS）
ジレットで肌綺麗な田中さん
ヴィダルサスーンで髪綺麗な若松さん
クレストで歯綺麗なカワイさん（人事部長？）
small effortでlarge result
そのsmart organizationを担うのがIDS
仕事のやり方を変える、業務改善、無駄をなくす
ITシステムは外注で、パートナーに
information strategy
business accountability
常にマスト案件→優先順位
ベクトルとしてはbusiness oriented&strategy planning
ミーティング前にobjective,expectationをシェア
ケーススタディの解決策を探るとき、短長期に分けて考える
社内ビジネスアナリスト
若干コンサルの匂ひ
全部署の中で最もグローバル
（HR）
コミュニケーションのプロ1年目山本さん
新入社員研修でお世話になる松野さん（ややマツコデラックス）
神大にもパンフにも中西さん
利益率が低いと社内投資、海外投資が得られない
新製品の数重要
ビジネスゴールを個々人に浸透させる
社員が能力を最大限発揮できる環境を提供
最大限パフォーマンスを発揮できないならばそれはHRのせい
「出張ホテルは1万円までとする」→なぜ1万円か思考停止
「この出費は会社にとって意味があるのか」
空きポジ公募（部下が出て行かないよう上司ががんばる）
Function/BU/Site HRとCore HRを縦断的異動
「同じことを繰り返し違う結果を期待するのは狂気の沙汰である」
経営陣と深く関わる
いつ食べ寝るのがよいか→ビジネスアスリート
社員さえ残してくれれば10年で元通りに（カネ、情報、ブランド、オフィス）

ワークスアプリケーションズ

1から100（ルーティン）より0から1（イノベーション）を
1990年には1位だった日本の国際競争力
クリエイティブシンキング＋ロジカルシンキング
＝クリエイティブワーカー
ERP（基幹業務）パッケージソフトウェア
HR（人事・給与）
世界２大ベンダーとは？
リクナビオンリー？

三井住友銀行

豪勢な冊子を送りつけてくる富裕ぶり
CS：コンシューマーサービス
絆を大事に