東京海上日動

130年の歴史
「気づく」力
自由闊達な社風
責任あっての自由（Not Freedom）
OB・OG訪問のお膳立てを嫌う
→三井住友海上への遠まわしな敵対心
ESは時間かけて読みます、の誠実さ
人事 青景さんのブログより得たもの：
絶対に譲れないもの、負けたくないもの、
目標に向けて行動を引き起こすきっかけとなった考え、
モチベーション、その他諸々→自分のDNA
それを企業のDNAと照らし合わせる：
採用HP、OB・OG訪問×2以上、戦略はIR情報で、
何人で採用活動をしているか、何年目の社員が説明しているか
出世している人・活躍している人は自分の目指す理想像？
'「なぜ？」の先にあるMARINE' by New York Boy

ビジネスマナー

名刺交換は必ず立ち上がって
「頂戴いたします」両手で受け取る
会社名、名前を指で隠さないように
同時に交換するときは右手で渡し左手で受け取る
電話で用件メモ時：「いつ」「相手の連絡先」を忘れず
「少々お待ちください。只今担当におつなぎします」
「○○は本日お休みを頂いております」
「○○は只今席を外しております」
「○○は只今別の電話に出ております」
「私ではわかりかねますので担当におつなぎします」
エレベーターは乗り降りともお客様が先
ただし2名以上のときは「お先に失礼します」で先に乗る
操作盤操作で招き入れる、送り出す

帝人

ブランドステートメント
＝'Human Chemistry,Human Solutions'
企業理念＝Quolity Of Life
人事 栢野（カヤノ）和幸さん
→某就職情報会社からの中途採用
味の素、明治製菓、キリンビール、帝人→製薬がある
合成繊維からスタート
・ヘルスケア（高齢化）
→医療用医薬品、在宅医療機器、先端医療材料
7兆円の製薬マーケットの9割が医療用医薬品
・グリーンケミストリー（石油脱却）
→DS,iPhoneのタッチパネルに帝人フィルム、
N700系の窓はポリカーボネート樹脂
事業内5年ジョブローテ（挙手で事業外）
内定者 大當（オオアタリ）一紀さん（営・4）
就活の時期はパワーアップの期間ではない
自分を出せるようにする期間である
コミュニケーションと自信
→2つあれば内定ハンター、どちらか1つならまぁなんとか

旭硝子

型破り座談会形式
少数精鋭故土日がない日も
→マイナスを知って好きになる？
国籍の1/4が日本
うち10数％が海外勤務
必要な人材を定量的にデータ分析(2年目ジョウコウさん？)
同部門での異動
手を挙げれば異部門間でも面接で
フッ素樹脂はクリアファイルの高級版
「○○好きです」感情的なことを論理的に説明
内定者、バンバさん？語る
→様々なセミナーに参加し社会人と話す→利害と離れたリアル話
→説明会で聞いたことを100と思うな
12万円/年のリフレッシュ支給(エステにも貯金にも)
資材物流 田中彰さん「言ってくれれば名刺渡します」

住友倉庫

ザ・真面目、ザ・地味
昭和の匂ひパンフ
ワークライフバランスは確立できるっぽい
輸送手段を保有する企業はキャリア
輸送手段を保有しないが、
アレンジ・コーディネートする企業はフォワーダー
陸送はグループ内の井住運送？
海送はグループ内の内航海運？
独身寮は西宮に
ジョブローテ重視
それに伴う転勤はあるのか？
人事 経済OB斎藤さん
部署不明同じく経済OB長谷川さん
110周年の老舗
door to door：一貫して？系のニュアンス
倉庫と併せて土地も持つから不動産事業
周囲の環境が変化したら（住宅街とか）商業施設に
物流のトータルプロデュース
キャリアよりも幅広いらしい
倉庫業と各キャリアの違い研究すべし

JTBグループ

地域活性化を目標に据えている人が多い
→理由として挙げやすいだけで本気度は不明
地域交流ビジネス（自治体ターゲットに営業）
ワールドバケーションズは航空会社と関わる
→顧客の航空手配、航空会社毎のデータ集計など
トラベルプラザインターナショナルも航空会社と関わる
→ファースト、ビジネスの座席確保など
JTB西日本 人事 アシハラマユミさん
JTB西日本神戸支店 大久保圭さん（TOEIC300点）
→法人営業担当、外回りも添乗も
「お疲れ様でございます」
娯楽産業らしからぬお役所的匂ひ？
経営理念に共感してくれる人求みます
サンルートホテルもグループ（グループ200社）
業界2,3,4位を足してJTBの規模
お帰りなさいコールで旅行後のケアも
誕生日休暇、アニバーサリー休暇
20日の有給は絶対取れ
誠実、スピード、専門性、信頼の4S
社員旅行などそれぞれ目的があってオーダーメード
上手く質問できなかった..

旭化成

化学から総合科学へ
サランラップ、ジップロック
MR職もあり
やっぱりこういう仕事じゃがんばれないや

阪急電鉄

神戸・大阪・京都エリアのみ
関西を愛していないとつらいかも？
日本初・世界初多し
→直営の百貨店、中吊り広告、ポストペイICカード、
駅ナカコンビニ、自動改札機、動く歩道、
まちづくり、カーボンニュートラル駅＝摂津市駅
【都市交通事業】
事故の4割は踏切→高架化へ
鉄道は自動車の1/9のCO2排出 あれ？
【不動産事業】
阪急西宮ガーデンズ、HEP FIVEの観覧車
→乗降客数で2,3位の三宮と西北入替
【エンタテインメント･コミュニケーション事業】
宝塚など演劇、DVD化とかWEB配信とか
→年間200万人の高稼働率
書籍出版（News Week,Figaro Japon,Pen）
【流通事業】
アズナスではグミなどかばんに入れやすいものの品揃え
Book 1st.関西28店舗、関東17店舗
7年大学にいた辻さん（週1卓食、土日はゴルフのコミュぶり）
声が小さめの名張さん
流通部門は私服通勤など部門でカラーが違う
全員幹部になってもらいます（3,4年目にMBA研修）
どこのエリアに沿線を持っているかが鉄道会社比較のポイント

富士ゼロックス

セブンイレブンのマルチコピー機は全てゼロックス製
USBから文書プリント
デジカメ写真を証明写真に
ゼロックスは（米）
9:00～17:36（標準労働時間7時間36分）の訳は？
海外売上比率39％

ケイ・オプティコム

eo光、ビジネス光
形あるものではなくサービスを売る
→モノではないから自分の仕事が身近に感じられるか
ソリューションを含めて提案型営業
関西地盤
関西電力100％出資
家庭初の1Gbps

りそな銀行

国鉄出身の経営者
12/7のカンブリア宮殿参照
「銀行の常識は世間の非常識」
次世代型店舗：
待ち時間ゼロ、伝票レス、
後方事務の削除による相談スペース拡充
未来型店舗：
ラグジュアリー感、ICキャッシュカードの即時発効、
生体認証機能による印鑑・帳票レス
ラテン語Resona＝共鳴する、響き渡る
ATM入金：AM8～PM7（手数料無料）
時間外手数料の概念撤廃
平日17時までの営業時間
杖・傘立て
りそなHD＝埼玉りそな、りそな＋りそな信託、近畿大阪
銀行は採用の絶対数が多いのだ（メガだけ？）

ビジネスコミュニケーション

指示待ちの傾向アリ
→動きだし早く
新人への指示・説明（情報を把握していると思い込むな）
自分の仕事だけで満足するな
メラビアンの法則（7言,38聴,45視）＝別名3Vの法則
初頭効果：相手が期待してないとき、最初が肝心
親近効果：相手が期待してるとき、最後が肝心
採用時重視要素ランク：
1.コミュニケーション能力
2.協調性
3.主体性
4.チャレンジ精神
5.誠実性

三井不動産

S16.7.15創業（縁？）
幻のハワイ支店（1名）
パッパッパ体操でグッドデザイン大賞
＆（アンドマーク）
日本初が多い
ディズニーランド、ミッドタウン、マリンピア神戸など
中国でのアウトレット展開
10人前後で1プロジェクト
1人が複数のプロジェクトかけもち
設計会社、ゼネコン、デザイナー、自治体、地域の方々など関係者が多く週4で飲み会？
主に関係者との打ち合わせ、現場で進捗状況チェック
離職率より離婚率高い
暑苦しい人が多い
海外現地法律の観点から日本でのようにはうまくいかない
プロデューサー的立場から総合商社との比較
HP上からOB・OG訪問可

大和ハウス工業

和田さん（10年目）
熱血社長とは裏腹？秘めたる思い？
住宅市場は大手だけのシェア13％と寡占ではない
店舗や事務所、工場など一般建築物も手掛ける

積水ハウス

山本さん
3児のパパ35年ローン
環境に力点→エコファースト
自社以外のリフォームも手掛けるように
日本の住宅は欧米のそれの質に負ける
'10神大3名内定
新設住宅着工戸数'07より減少（改正建築基準法による）
住宅産業と建設業、不動産業の違いがわかりやすいパンフ：
住宅メーカー：製造販売業、個人受注、住宅の建築・販売、
施主の希望に応じて建築、土地・建物を販売
建設会社：公的機関や法人から受注、施主の希望に応じて建築
不動産会社：土地・建物を販売、土地の取得・開発販売
スカイビルの開発事業？
'05.5くるみん取得
'09.7くるみん取得（２度目）なぜ？
営業職は200人規模での採用

住友不動産

ハタノさん（6年目）
用地買収を手掛けていた時の話：
地図を見て街を歩き事業に生かせそうな土地探し
あれば地主に提案・交渉
それ故ほとんど会社にはいない
街の変化にアンテナを張ること
コミュニケーション能力重視ですよ
理念は覚えてません..
リフォーム＝いくらかかるかわからない
→完全定価の「新築そっくりさん」