今さら企業研究論

未上場化する大企業＝持ち株会社化
e.g.)キリンビール、サッポロビール、富士フィルム、みずほ銀行、三菱東京UFJ銀行、野村證券、セブンイレブンジャパン、三越、伊勢丹
食品、百貨店、金融で目立つ
・規模の拡大
・経営の効率化
・スケールメリット
・シェアアップ
・M&A防衛

あえて上場しない企業
e.g.)竹中工務店、サントリー、YKK、ヤンマー、JTB、ピップトウキョウ、(INAX、三菱化学)

規模は業界内で比較しろ

本社所在地でわかる地域経済での位置づけ
日亜化学工業（LEDシェアトップ級）→徳島県阿南市
穴吹工務店（マンション発売戸数トップ級）→香川県高松市
三菱グループ→千代田区丸の内
三井グループ→中央区日本橋

○○グループ：持ち株比率は高くない
連結子会社：親会社の腹一つに左右される

株主総会で役員を選出
自身が役員になればオーナー企業
持ち株比率が50％を超えると全役員の決定権

特定の企業との取引が多ければリスクヘッジできない

総資産に占める株主の資金の割合＝株主持分比率
これが高いと倒産のリスクは低くなる傾向
※業界内で比較すること

営業利益＞経常利益＞純利益
・本業の儲け
・負債等利子を払った後の儲け
・一時的な利益や損失を調整し、税を引いた後の儲け

売上高
＝経常収益（銀行）
＝営業収益（証券）
＝正味保険料（損保）

従業員持ち株制度があれば上場で創業者利益

博報堂

※全ての設問１分程度で
自己紹介
発達科学部とは？
学んできたことをどう生かすか
志望理由
何をしたいか？
経験や強みをどう生かすか
10年後にどうなっていたいか
最後に伝えたいこと

私は大学で環境サークルというそれはそれは小さなサークルに所属しています。どうにかしてそのサークルの規模を大きくするために、ビラを何種類もつくったり、無人島合宿などを企画したり、小さなサークルの声や存在をいかに伝えるか、ということに力を入れてきました。その結果今年度は前年比２倍の人員を確保することができました。そういった成果を得られたことと、PRのために色々と企画に考えを巡らすことに自分自身が楽しさを感じていたこと、以上の理由から御社を志望します。

中部日本放送

テレビのクイズに参加する視聴者がどれほどいるのか？
正解者には抽選でプレゼントがどれほどのインセンティブになるのか？
知らない美人タレントがいたら名前を知りたくなる、検索したくなる
子供はリモコンいじりたい習性
やっぱり番組の検索したい
オンタイムで見てもらうには生放送で視聴者投稿を再現、紹介
応援企画は共感を得やすい

テレビ好きですかよく見ますか？
他局でも構わないけど好きな番組は？
他の選考状況は？
なんで環境サークル入ったの？後悔してる？
一人旅行ってみたいところは？
第二希望なぜ営業？
オススメ芸人さんは？
年に300〜400とか企画考えるけど自分どうなん？
イジメとも評される制作の下っ端あなた耐えられる？

自己紹介兼PR
①若者ウケしそうなジャンル
②JNN系列以外の番組で具体的番組名
③その理由
なぜ環境サークルに入ったのか？
今後もそういう意識を持ち続けるのか？
２回フラれたとは？
他社の選考状況

まず第一にテレビ、番組制作ならば仕事に対するスタンスとして受け身ではなく能動的に、自分から進んで仕事ができると思ったこと。そして第二に数多くの著名人をはじめ、コミュニケーション能力の高いスタッフなど魅力ある人が集まる場所としてのテレビ局で働いて、そういった方達の魅力を拝借したり盗んで、自分自身の人間としてのスキルアップにしたいと思いテレビ局を志望致しました。
その中でCBCを志望するのは、私の地元を拠点として東海地方の活性化に力を注いでいること、そして何よりも番組が好きですし、好きということはどこか私とCBCに共通点があるんではないか、運命的な結び付きがあるんではないか、もしや赤い糸で結ばれているんではないかと思い志望致しました。

人生設計

結婚、新生活資金：500万円
教育費：1000万円/人（国公立文系）
住宅：5000万円（借入3000万円35年ローンの場合）
老後の生活費：1億円
大病の治療費：300万円（ガン、脳卒中、心筋梗塞）
手取り＝総支給額－所得税、社会保険料など＝0.8総支給額
社会保険＝健、厚、労、雇
健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険
完全週休2日制≠週休2日制（年間通じて）

福利厚生

４社会保険
→保険料の半分以上を企業が負担
・健康保険
・厚生年金保険
・労働者災害補償保険
・雇用保険

カフェテリアプラン
→ポイントによって福利厚生が選べる

360度評価
→上司だけ出なく同僚の評価も査定基準に

※評価制度は自己申告できるか、
　　査定内容のフィードバックがあるかが重要

実践型研修（OJT）：早い成長を期待
訓練型研修（座学）：ゆっくり成長させる

東京海上日動

130年の歴史
「気づく」力
自由闊達な社風
責任あっての自由（Not Freedom）
OB・OG訪問のお膳立てを嫌う
→三井住友海上への遠まわしな敵対心
ESは時間かけて読みます、の誠実さ
人事 青景さんのブログより得たもの：
絶対に譲れないもの、負けたくないもの、
目標に向けて行動を引き起こすきっかけとなった考え、
モチベーション、その他諸々→自分のDNA
それを企業のDNAと照らし合わせる：
採用HP、OB・OG訪問×2以上、戦略はIR情報で、
何人で採用活動をしているか、何年目の社員が説明しているか
出世している人・活躍している人は自分の目指す理想像？
'「なぜ？」の先にあるMARINE' by New York Boy

ビジネスマナー

名刺交換は必ず立ち上がって
「頂戴いたします」両手で受け取る
会社名、名前を指で隠さないように
同時に交換するときは右手で渡し左手で受け取る
電話で用件メモ時：「いつ」「相手の連絡先」を忘れず
「少々お待ちください。只今担当におつなぎします」
「○○は本日お休みを頂いております」
「○○は只今席を外しております」
「○○は只今別の電話に出ております」
「私ではわかりかねますので担当におつなぎします」
エレベーターは乗り降りともお客様が先
ただし2名以上のときは「お先に失礼します」で先に乗る
操作盤操作で招き入れる、送り出す

帝人

ブランドステートメント
＝'Human Chemistry,Human Solutions'
企業理念＝Quolity Of Life
人事 栢野（カヤノ）和幸さん
→某就職情報会社からの中途採用
味の素、明治製菓、キリンビール、帝人→製薬がある
合成繊維からスタート
・ヘルスケア（高齢化）
→医療用医薬品、在宅医療機器、先端医療材料
7兆円の製薬マーケットの9割が医療用医薬品
・グリーンケミストリー（石油脱却）
→DS,iPhoneのタッチパネルに帝人フィルム、
N700系の窓はポリカーボネート樹脂
事業内5年ジョブローテ（挙手で事業外）
内定者 大當（オオアタリ）一紀さん（営・4）
就活の時期はパワーアップの期間ではない
自分を出せるようにする期間である
コミュニケーションと自信
→2つあれば内定ハンター、どちらか1つならまぁなんとか

旭硝子

型破り座談会形式
少数精鋭故土日がない日も
→マイナスを知って好きになる？
国籍の1/4が日本
うち10数％が海外勤務
必要な人材を定量的にデータ分析(2年目ジョウコウさん？)
同部門での異動
手を挙げれば異部門間でも面接で
フッ素樹脂はクリアファイルの高級版
「○○好きです」感情的なことを論理的に説明
内定者、バンバさん？語る
→様々なセミナーに参加し社会人と話す→利害と離れたリアル話
→説明会で聞いたことを100と思うな
12万円/年のリフレッシュ支給(エステにも貯金にも)
資材物流 田中彰さん「言ってくれれば名刺渡します」

住友倉庫

ザ・真面目、ザ・地味
昭和の匂ひパンフ
ワークライフバランスは確立できるっぽい
輸送手段を保有する企業はキャリア
輸送手段を保有しないが、
アレンジ・コーディネートする企業はフォワーダー
陸送はグループ内の井住運送？
海送はグループ内の内航海運？
独身寮は西宮に
ジョブローテ重視
それに伴う転勤はあるのか？
人事 経済OB斎藤さん
部署不明同じく経済OB長谷川さん
110周年の老舗
door to door：一貫して？系のニュアンス
倉庫と併せて土地も持つから不動産事業
周囲の環境が変化したら（住宅街とか）商業施設に
物流のトータルプロデュース
キャリアよりも幅広いらしい
倉庫業と各キャリアの違い研究すべし

JTBグループ

地域活性化を目標に据えている人が多い
→理由として挙げやすいだけで本気度は不明
地域交流ビジネス（自治体ターゲットに営業）
ワールドバケーションズは航空会社と関わる
→顧客の航空手配、航空会社毎のデータ集計など
トラベルプラザインターナショナルも航空会社と関わる
→ファースト、ビジネスの座席確保など
JTB西日本 人事 アシハラマユミさん
JTB西日本神戸支店 大久保圭さん（TOEIC300点）
→法人営業担当、外回りも添乗も
「お疲れ様でございます」
娯楽産業らしからぬお役所的匂ひ？
経営理念に共感してくれる人求みます
サンルートホテルもグループ（グループ200社）
業界2,3,4位を足してJTBの規模
お帰りなさいコールで旅行後のケアも
誕生日休暇、アニバーサリー休暇
20日の有給は絶対取れ
誠実、スピード、専門性、信頼の4S
社員旅行などそれぞれ目的があってオーダーメード
上手く質問できなかった..

旭化成

化学から総合科学へ
サランラップ、ジップロック
MR職もあり
やっぱりこういう仕事じゃがんばれないや

阪急電鉄

神戸・大阪・京都エリアのみ
関西を愛していないとつらいかも？
日本初・世界初多し
→直営の百貨店、中吊り広告、ポストペイICカード、
駅ナカコンビニ、自動改札機、動く歩道、
まちづくり、カーボンニュートラル駅＝摂津市駅
【都市交通事業】
事故の4割は踏切→高架化へ
鉄道は自動車の1/9のCO2排出 あれ？
【不動産事業】
阪急西宮ガーデンズ、HEP FIVEの観覧車
→乗降客数で2,3位の三宮と西北入替
【エンタテインメント･コミュニケーション事業】
宝塚など演劇、DVD化とかWEB配信とか
→年間200万人の高稼働率
書籍出版（News Week,Figaro Japon,Pen）
【流通事業】
アズナスではグミなどかばんに入れやすいものの品揃え
Book 1st.関西28店舗、関東17店舗
7年大学にいた辻さん（週1卓食、土日はゴルフのコミュぶり）
声が小さめの名張さん
流通部門は私服通勤など部門でカラーが違う
全員幹部になってもらいます（3,4年目にMBA研修）
どこのエリアに沿線を持っているかが鉄道会社比較のポイント

富士ゼロックス

セブンイレブンのマルチコピー機は全てゼロックス製
USBから文書プリント
デジカメ写真を証明写真に
ゼロックスは（米）
9:00～17:36（標準労働時間7時間36分）の訳は？
海外売上比率39％

ケイ・オプティコム

eo光、ビジネス光
形あるものではなくサービスを売る
→モノではないから自分の仕事が身近に感じられるか
ソリューションを含めて提案型営業
関西地盤
関西電力100％出資
家庭初の1Gbps

りそな銀行

国鉄出身の経営者
12/7のカンブリア宮殿参照
「銀行の常識は世間の非常識」
次世代型店舗：
待ち時間ゼロ、伝票レス、
後方事務の削除による相談スペース拡充
未来型店舗：
ラグジュアリー感、ICキャッシュカードの即時発効、
生体認証機能による印鑑・帳票レス
ラテン語Resona＝共鳴する、響き渡る
ATM入金：AM8～PM7（手数料無料）
時間外手数料の概念撤廃
平日17時までの営業時間
杖・傘立て
りそなHD＝埼玉りそな、りそな＋りそな信託、近畿大阪
銀行は採用の絶対数が多いのだ（メガだけ？）

ビジネスコミュニケーション

指示待ちの傾向アリ
→動きだし早く
新人への指示・説明（情報を把握していると思い込むな）
自分の仕事だけで満足するな
メラビアンの法則（7言,38聴,45視）＝別名3Vの法則
初頭効果：相手が期待してないとき、最初が肝心
親近効果：相手が期待してるとき、最後が肝心
採用時重視要素ランク：
1.コミュニケーション能力
2.協調性
3.主体性
4.チャレンジ精神
5.誠実性

三井不動産

S16.7.15創業（縁？）
幻のハワイ支店（1名）
パッパッパ体操でグッドデザイン大賞
＆（アンドマーク）
日本初が多い
ディズニーランド、ミッドタウン、マリンピア神戸など
中国でのアウトレット展開
10人前後で1プロジェクト
1人が複数のプロジェクトかけもち
設計会社、ゼネコン、デザイナー、自治体、地域の方々など関係者が多く週4で飲み会？
主に関係者との打ち合わせ、現場で進捗状況チェック
離職率より離婚率高い
暑苦しい人が多い
海外現地法律の観点から日本でのようにはうまくいかない
プロデューサー的立場から総合商社との比較
HP上からOB・OG訪問可

大和ハウス工業

和田さん（10年目）
熱血社長とは裏腹？秘めたる思い？
住宅市場は大手だけのシェア13％と寡占ではない
店舗や事務所、工場など一般建築物も手掛ける

積水ハウス

山本さん
3児のパパ35年ローン
環境に力点→エコファースト
自社以外のリフォームも手掛けるように
日本の住宅は欧米のそれの質に負ける
'10神大3名内定
新設住宅着工戸数'07より減少（改正建築基準法による）
住宅産業と建設業、不動産業の違いがわかりやすいパンフ：
住宅メーカー：製造販売業、個人受注、住宅の建築・販売、
施主の希望に応じて建築、土地・建物を販売
建設会社：公的機関や法人から受注、施主の希望に応じて建築
不動産会社：土地・建物を販売、土地の取得・開発販売
スカイビルの開発事業？
'05.5くるみん取得
'09.7くるみん取得（２度目）なぜ？
営業職は200人規模での採用